Em tempos de transformação digital, escassez de mão de obra qualificada e busca por inovação, as empresas que desejam se manter competitivas precisam investir em talentos desde a base. E é aí que entra o estágio – uma oportunidade estratégica que muitas empresas ainda subestimam.
Contratar um estagiário vai muito além de “reduzir custos”. Na prática, trata-se de uma aposta no futuro, capaz de oxigenar a equipe com novas ideias, formar profissionais alinhados à cultura do negócio e fortalecer a responsabilidade social da empresa ao contribuir com a formação de jovens.
A Lei nº 11.788/2008, que regulamenta o estágio no Brasil, deixa claro que não há vínculo empregatício, desde que alguns critérios sejam seguidos. Entre eles: a assinatura de um Termo de Compromisso entre empresa, estudante e instituição de ensino; jornada limitada a 6 horas por dia para o ensino superior; acompanhamento por um supervisor; e o oferecimento de recesso de 30 dias após 1 ano de estágio (ou proporcional).
Outro ponto importante é a remuneração: ela é obrigatória apenas em estágios não obrigatórios. No caso de estágios exigidos pela grade curricular (obrigatórios), o pagamento é opcional. Ainda assim, oferecer bolsa-auxílio e benefícios tende a atrair jovens mais comprometidos e dispostos a crescer junto com a empresa.
Mas por que, afinal, contratar um estagiário?
Além de ter à disposição um profissional em formação com sede de aprendizado e alta capacidade de adaptação, a empresa também passa a desenvolver internamente uma cultura de liderança, troca de conhecimento e responsabilidade social. Isso sem contar o fator financeiro: como os encargos trabalhistas não se aplicam ao estágio, o custo de contratação é significativamente menor.
A formalização é simples , sendo necessário o “convênio” perante a instituição de ensino e termo de compromisso de estágio. Essa formalizaçã pode ser feita com o apoio de instituições de ensino, consultorias especializadas ou plataformas próprias para isso. Vale lembrar que contratar de forma correta é o que garante os benefícios para ambos os lados – empresa e estagiário.
No cenário local, especialmente em cidades com vocação educacional ou presença de instituições de ensino técnico e superior, aproveitar esse potencial humano é uma estratégia inteligente. Afinal, desenvolver talentos dentro da própria comunidade é também uma forma de fortalecer a economia regional.
Se você é empresário, profissional liberal ou gestor, talvez seja hora de olhar para os estagiários não como “mão de obra temporária”, mas como sementes de um time forte, preparado e comprometido com o seu negócio.
Por: Ronnie Peterson
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